Praca w Murphy
Dla tych, którzy nie zadowalają się przeciętnością
Nasza AI już dziś radzi sobie lepiej niż ludzie – za ułamek kosztów.
Działamy produkcyjnie w dużych bankach, a product-market fit potwierdziliśmy w branży wartej ponad 300 mld dolarów. Celowo pozostajemy małym zespołem i każdej osobie dajemy mandat założyciela: realny udział w firmie, wynagrodzenie z górnej granicy rynkowych widełek i bezpośrednią uwagę zespołu założycielskiego.
Na czym się skupiamy
Pytanie nie brzmi, czy AI przejmie windykację. Pytanie brzmi, kto zdobędzie ten rynek.
Porównaliśmy naszych agentów z ludzkimi call center w testach A/B i wypadliśmy lepiej. Produkt jest sprawdzony, każdy bank wie już, że go potrzebuje, a jedyne otwarte pytanie brzmi: kto będzie pierwszy.
Borja Solé Fauria
CEO i współzałożyciel
Dlaczego powstał Murphy
Nie zamierzałem budować firmy. Zamierzałem naprawić coś, co od zbyt dawna nie działało.
Każdy, kto pracował w instytucji finansowej, zna to uczucie. Procesy windykacyjne są powolne, bezosobowe i często niszczą te same relacje, które mają naprawiać. Technologia, która pozwalała robić to lepiej, istniała. Gorzej było z wolą, by z niej skorzystać.
Murphy to nasza odpowiedź. Nie łata na zepsuty system, tylko nowe spojrzenie na to, jak powinien działać. AI, która działa precyzyjnie, procesy bez tarcia i rozmowy, w których obie strony traktuje się z należnym szacunkiem.
Jesteśmy na początku drogi. Wiele jeszcze przed nami. Ale kierunek jest jasny, a ludzie, których zapraszamy do wspólnej pracy, dają mi pewność, że dotrzemy do celu.
Dmitry Zlokazov
CPO i współzałożyciel
Dlaczego teraz
Po 4 latach kierowania produktem w Revolucie odszedłem, by budować agentów AI, którzy napędzają transformację banków na całym świecie.
Zaczynamy od sektora, w którym zwrot z inwestycji jest bezdyskusyjny. Dla ludzi, którzy lubią budować, ta branża nigdy nie była bardziej ekscytująca. Rośniemy w szalonym tempie, na fali banków, które budują się od nowa. To, że nasz produkt działa, nie jest już hipotezą. Teraz liczy się mocna i szybka realizacja. Dlatego szukamy wyjątkowych ludzi, gotowych w pełni się temu poświęcić.
Bo idealny moment jest teraz. To szansa pokolenia, by osiągnąć ogromne zyski z ogromnej zmiany makroekonomicznej.
Na co dzień
Murphy zbudują ludzie, którzy mają wszystkie te cechy – bez wyjątku.
Zaangażowani
Działasz bez zwłoki, bo wynik należy do ciebie. Pierwszy do działania, ostatni do wyjścia. Gdy w niedzielę coś się psuje, ty już nad tym siedzisz. Nikt cię o to nie prosił. Tak wygląda branie odpowiedzialności.
Wymagający
Czegokolwiek oczekujesz od innych, sam rób 10 razy więcej. Mobilizuj ludzi wokół siebie i oczekuj, że oni będą mobilizować ciebie jeszcze mocniej. Spieraj się ostro przed decyzją. Gdy zapadnie, wiosłujemy razem.
Ambitni
Stawiaj sobie cele, które brzmią nierealnie. A potem je osiągaj. A w dniu, w którym to zrobisz, wyznacz kolejny, dziesięć razy większy. Dotarcie do celu nigdy nie jest metą. Jeśli cel wydaje się wygodny, jest postawiony za nisko.
Nastawieni na rozwiązania
Niepewność to stan domyślny. Szybko zamieniaj ją w jasny plan. Drąż, aż dotrzesz do źródła problemu. Potem napraw całą klasę problemów, a nie tylko objaw, który masz przed sobą. Rozwiąż raz, tak żeby nie wracało.
Bezpośredni
Mów, jak jest. Mów to teraz. Mów to z szacunkiem. Informacja zwrotna szybko traci wartość, więc dawaj ją od razu, nawet jeśli to niewygodne. Komunikuj raczej za dużo niż za mało i nie zostawiaj pola do interpretacji. Dbaj o to, by każdy mógł bez obaw zabrać głos.
Proaktywni
Nie czekaj, aż ktoś wskaże ci drogę. Spoglądaj z dystansu na tyle często, by wiedzieć, czy to wciąż najlepsza droga – albo znajdź lepszą. Problemy, za które bierzesz odpowiedzialność, nigdy nie zamieniają się w kryzysy. Dostrzegaj je wcześnie i działaj, zanim urosną.
Gdzie działa Murphy
Siedziba w Barcelonie, huby w Londynie i Dubaju.
Siedziba
Barcelona
Hub
Londyn
Hub
Dubaj
Rekrutujemy na całym świecie, by być blisko naszych klientów.
Zanim złożą Państwo aplikację
Czy mogę pracować w pełni zdalnie?
Aktywnie rekrutujemy w Barcelonie, Londynie i Dubaju i pomagamy w relokacji. W przypadku wyjątkowych talentów jesteśmy też otwarci na pracę w pełni zdalną.
Czy pomagacie w uzyskaniu wizy?
Wspieramy procesy wizowe zarówno w Barcelonie, jak i w Dubaju.
Jak ustalane jest wynagrodzenie?
Widełki budujemy na podstawie benchmarków zewnętrznych dostawców i celujemy powyżej rynku. Przeglądamy je dwa razy w roku, a nie raz, więc gdy zaczynasz robić więcej, nie musisz czekać cały rok, żeby zobaczyć to w wynagrodzeniu.
Czy dostanę udziały w firmie?
Tak. Wierzymy, że udział w kapitale to najlepsza motywacja, zwłaszcza na etapie z tak dużym potencjałem wzrostu. W Hiszpanii realizujemy go w formie phantom shares. W innych regionach obowiązują inne programy.
Moja wcześniejsza aplikacja została odrzucona. Czy mogę aplikować ponownie?
Tak, jeśli od odmowy minął rok.
Jak aplikować?
Wszystkie otwarte stanowiska znajdziesz na naszej stronie z ofertami pracy, razem z opisem tego, nad czym dany zespół pracuje w tej chwili. Tam aplikujesz na wybraną ofertę. Nie ma osobnego formularza ani obowiązku dołączania listu motywacyjnego.