Travailler chez Murphy
Pour celles et ceux qui ne se contentent jamais
Notre IA fait déjà mieux que l'humain, pour une fraction du coût.
Nous sommes en production chez de grandes banques, avec un product-market fit démontré dans un secteur de plus de 300 milliards de dollars. Nous restons volontairement une petite équipe et donnons à chacun un mandat de fondateur : une vraie participation au capital, un salaire en haut de la fourchette du marché et l'attention directe de l'équipe fondatrice.
Notre priorité
La question n'est pas de savoir si l'IA recouvrera les créances. C'est de savoir qui remportera ce marché.
Nous avons testé nos agents en A/B face à des centres d'appels humains, et nous avons fait mieux. Le produit a fait ses preuves, chaque banque sait déjà qu'elle en a besoin, et la seule question qui reste est de savoir qui arrivera le premier.
Borja Solé Fauria
CEO et cofondateur
Pourquoi Murphy existe
Je n'ai jamais cherché à créer une entreprise. J'ai cherché à réparer quelque chose qui ne fonctionnait plus depuis trop longtemps.
Quiconque a travaillé dans un établissement financier connaît ce sentiment. Des processus de recouvrement lents, impersonnels, qui abîment souvent les relations mêmes qu'ils sont censés apaiser. La technologie pour faire mieux existait. La volonté de l'utiliser, beaucoup moins.
Murphy est notre réponse. Pas un pansement sur un système défaillant, mais une nouvelle façon de penser son fonctionnement. Une IA qui agit avec précision, des processus sans friction et des échanges qui traitent chaque partie avec le respect qu'elle mérite.
Nous n'en sommes qu'au début. Il reste beaucoup à construire. Mais le cap est clair, et les personnes que nous recrutons pour y parvenir me donnent confiance : nous y arriverons.
Dmitry Zlokazov
CPO et cofondateur
Pourquoi maintenant
Après 4 ans à la tête du produit chez Revolut, je suis parti construire des agents IA qui portent la transformation des banques dans le monde entier.
En commençant par un secteur où le retour sur investissement est indiscutable. Pour celles et ceux qui aiment construire, ce secteur n'a jamais été aussi passionnant. Nous grandissons à une vitesse folle, portés par des banques qui se réinventent. Que notre produit fonctionne n'est plus une hypothèse. Ce qui compte désormais, c'est une exécution solide et rapide. Et pour cela, nous cherchons des talents exceptionnels, prêts à s'engager pleinement.
Parce que le moment idéal, c'est maintenant. C'est l'opportunité d'une génération : tirer des rendements exceptionnels d'un bouleversement macroéconomique majeur.
Au quotidien
Murphy sera construit par des personnes qui réunissent toutes ces qualités, sans exception.
Engagés
Vous agissez avec urgence, parce que le résultat vous appartient. Premier à agir, dernier à partir. Quand quelque chose casse un dimanche, vous êtes déjà dessus. Personne ne vous l'a demandé. C'est ça, la responsabilité.
Exigeants
Ce que vous demandez aux autres, faites-en dix fois plus vous-même. Poussez les personnes autour de vous, et attendez d'elles qu'elles vous poussent encore plus. Débattez fermement avant la décision. Une fois qu'elle est prise, nous ramons ensemble.
Ambitieux
Fixez-vous des objectifs qui semblent déraisonnables. Puis atteignez-les. Et le jour où vous y parvenez, fixez le suivant dix fois plus haut. Arriver n'est jamais la ligne d'arrivée. Si un objectif vous semble confortable, vous avez visé trop bas.
Orientés solutions
L'incertitude est la norme. Transformez-la vite en un plan clair. Creusez jusqu'à la cause racine. Puis réglez toute la catégorie de problèmes, pas seulement le symptôme sous vos yeux. Résolvez-le une fois pour toutes.
Directs
Dites ce qui est vrai. Dites-le maintenant. Dites-le avec respect. Un retour perd vite sa valeur, alors donnez-le sur le moment, même quand c'est inconfortable. Communiquez plutôt trop que pas assez, et ne laissez rien à l'interprétation. Faites en sorte que chacun ose prendre la parole.
Proactifs
N'attendez pas qu'on vous montre le chemin. Prenez assez souvent de la hauteur pour savoir si c'est encore le meilleur, ou allez en trouver un meilleur. Les problèmes que vous prenez en main ne deviennent jamais des crises. Repérez-les tôt et agissez avant qu'ils ne grossissent.
Où vit Murphy
Siège à Barcelone, hubs à Londres et à Dubaï.
Siège
Barcelone
Hub
Londres
Hub
Dubaï
Nous recrutons dans le monde entier pour rester proches de nos clients.
Avant de postuler
Puis-je travailler entièrement à distance ?
Nous recrutons activement à Barcelone, à Londres et à Dubaï, et nous accompagnons votre installation. Pour des talents exceptionnels, nous sommes aussi ouverts à un poste entièrement à distance.
Prenez-vous en charge les visas ?
Nous accompagnons les démarches de visa pour Barcelone comme pour Dubaï.
Comment le salaire est-il fixé ?
Nous nous comparons à des prestataires externes pour construire les grilles, et nous visons au-dessus du marché. Les grilles sont revues deux fois par an plutôt qu'une, pour qu'une progression dans votre travail n'attende pas une année entière avant de se voir sur votre salaire.
Aurai-je une participation au capital ?
Oui. Nous pensons que la participation au capital est la meilleure des incitations, surtout à un stade où le potentiel est aussi grand. En Espagne, nous la structurons sous forme de phantom shares. D'autres dispositifs s'appliquent dans les autres régions.
J'ai déjà postulé et ma candidature n'a pas été retenue. Puis-je postuler à nouveau ?
Oui, si un an s'est écoulé depuis la réponse négative.
Comment postuler ?
Tous les postes ouverts figurent sur notre page carrières, avec ce sur quoi l'équipe concernée travaille en ce moment. Postulez-y directement à celui qui vous intéresse. Il n'y a pas de formulaire séparé et aucune lettre de motivation n'est exigée.