La vida en Murphy
Buscamos a quien no se conforma
Nuestra IA ya rinde por encima de un equipo humano, a una fracción del coste.
Estamos en producción con bancos de primer nivel, con el product-market fit demostrado en un sector de más de 300.000 millones de dólares. Somos pocos a propósito: cada persona entra con mandato de fundador, participación real, un salario en lo más alto de la banda de mercado y el trato directo del equipo fundador.
En qué nos centramos
La pregunta no es si la IA hará el recobro. Es quién ganará ese mercado.
Hemos medido a nuestros agentes contra call centers humanos en test A/B y hemos salido por delante. El producto está probado, todos los bancos saben ya que lo necesitan y lo único que queda por decidir es quién llega primero.
Borja Solé Fauria
CEO y cofundador
Por qué existe Murphy
No me propuse montar una empresa. Me propuse arreglar algo que llevaba demasiado tiempo roto.
Cualquiera que haya trabajado dentro de una entidad financiera conoce la sensación. Procesos de recobro lentos, impersonales y que a menudo dañan justo la relación que deberían resolver. La tecnología para hacerlo mejor existía. Las ganas de aplicarla, menos.
Murphy es nuestra respuesta a eso. No un parche sobre un sistema roto, sino repensar cómo debería funcionar. IA que actúa con precisión, procesos que avanzan sin fricción e interacciones que tratan a las personas de ambos lados con el respeto que merecen.
Estamos empezando. Queda mucho por construir. Pero la dirección está clara, y la gente que estamos incorporando para construirlo me da confianza en que llegaremos.
Dmitry Zlokazov
CPO y cofundador
Por qué ahora
Después de 4 años dirigiendo producto en Revolut, lo dejé para construir agentes de IA que impulsan la transformación de la banca en todo el mundo.
Empezando por una vertical donde el ROI es innegable. El sector nunca ha sido tan interesante para quien construye. Crecemos a una velocidad absurda, subidos a un cambio en el que los bancos se están reconstruyendo. Que el producto funciona ya no es una hipótesis. Lo que importa ahora es ejecutar fuerte y rápido. Y buscamos gente excepcional dispuesta a volcarse.
Porque el momento perfecto es ahora. Es la oportunidad de una generación para sacar un retorno enorme de un cambio macroeconómico igual de enorme.
El día a día
Murphy lo construirá gente que reúna todo lo siguiente, sin excepciones.
Comprometida
Te mueves con urgencia porque el resultado es tuyo. Primero en actuar, último en marcharte. Cuando algo se rompe un domingo, ya estás en ello. Nadie te lo pidió. Eso es lo que se siente cuando algo es tuyo.
Exigente
Todo lo que les pidas a los demás, hazlo tú diez veces más. Y empuja a quien tienes al lado, y espera que te empuje más fuerte a ti. Discute con todo antes de la decisión. Una vez tomada, remamos juntos.
Ambiciosa
Ponte objetivos que suenen poco razonables. Y cúmplelos. El día que lo consigas, pon el siguiente diez veces más grande. Llegar no es nunca la meta. Si un objetivo te resulta cómodo, apuntaste demasiado bajo.
Resolutiva
La incertidumbre es el estado por defecto. Conviértela en un plan claro, rápido. Escarba hasta dar con la causa raíz. Y arregla la clase entera de problema, no el síntoma que tienes delante. Resuélvelo una vez para que quede resuelto.
Directa
Di lo que es cierto. Dilo ya. Dilo con respeto. El feedback se echa a perder, así que dalo en el momento, aunque incomode. Comunica de más y no dejes nada a interpretación. Haz que hablar claro sea seguro.
Proactiva
No esperes a que te señalen el camino. Levanta la vista lo bastante a menudo como para saber si sigue siendo el mejor camino, o ve a buscar uno mejor. Un problema del que te haces cargo nunca llega a ser una crisis. Detéctalo pronto y muévete antes de que crezca.
Dónde vive Murphy
Barcelona como sede, con hubs en Londres y Dubái.
Sede
Barcelona
Hub
Londres
Hub
Dubái
Contratamos en todo el mundo para estar cerca de nuestros clientes.
Trabajar en Murphy es la primera vez que siento que no hay distancia entre escribir código y ver un impacto real. Puedo sacar algo y a los pocos días ya lo está usando un cliente, no trimestres después. El equipo es extraordinariamente bueno, pero lo que más destaca es cuánto le importa a la gente el trabajo y hacer las cosas bien. Hoy soy mucho mejor ingeniera que hace un año, y buena parte de eso viene de la gente con la que trabajo cada día.
Antes de presentarte
¿Puedo trabajar en remoto total?
Estamos contratando activamente en Barcelona, Londres y Dubái, y apoyamos la reubicación. También estamos abiertos a valorar talento extraordinario en remoto total.
¿Patrocináis visados?
Apoyamos el visado tanto para Barcelona como para Dubái.
¿Cómo se decide el salario?
Comparamos con proveedores externos para construir las bandas y apuntamos por encima de mercado. Las bandas se revisan dos veces al año en lugar de una, así que un salto en lo que haces no tiene que esperar un año entero a reflejarse en lo que cobras.
¿Hay participación en la empresa?
Sí. Creemos que la retribución en participación es el mejor incentivo, sobre todo en una etapa con este potencial de revalorización. En España lo articulamos con phantom shares. En otras regiones aplican esquemas distintos.
Ya me presenté y fue que no. ¿Puedo volver a presentarme?
Sí, si ha pasado un año desde la respuesta negativa.
¿Cómo me presento?
Cada puesto abierto está en nuestro portal de empleo, con lo que el equipo que hay detrás está haciendo ahora mismo. Preséntate ahí al que quieras. No hay formulario aparte ni hace falta carta de presentación.